陽光教育自成立以來就一直面向社會廣泛招收人才，本著精益求精，

對學生負責的原則，對老師的面試審核一貫是非常嚴格，長期保持著面試通過率百分之五十以下的篩選程度。

對于老師的招收考核，陽光教育會從多方面進行考核，

學歷，專業，經驗，實際講課能力，當場試講檢測等等。

即使通過了面試，證明了自己的能力，在確定教學年級科目之后，

所有新老師會進入一個瘋狂刷題階段，年級基礎題，奧數題，歷年真題等等，

讓老師門回顧鞏固自己對于教材題型等方面的熟悉度。

刷題之后，將會由我們教研部的老師對新進老師進行專業的培訓，對于課程，流程的那個多方面進行詳細講解，

再由經驗豐富的老教師結合自身經驗傳授好的教學方法，交流教學方式。

　　經歷了嚴格選拔的老師終于可以來到各個校區，但是這并不意味著他們可以開始講課了，

一般新老師會在校區跟著老師開始聽課，學習，直到徹底熟悉了整個流程之后，才可以正式走上講臺。

　　在陽光教育中，老師們日常的事物是很多的，每周四，各個校區會舉行教研活動，

大家相互討論學習，分享經驗，在每周五，整個陽光教育的老師會聚集在一起，按照各自的科目所屬，進行分組調研。

在每周的教研當中，老師們在交流完經驗之后，會舉辦各個年級科目的考核，

并且對于考核成績會進行一定的獎懲，督促老師們隨時學習，積極進步。

在陽光教育中，每年都會組織數批老師外出培訓學習，可能是去其他教育機構，

也可能是去一些公立學校，每位陽光教育的在職老師都會有出去學習的機會，取長補短，增加自身競爭力。

經歷了多方篩選，萬全準備之后，老師終于走上了講臺，然而這并不代表可以松懈，

課堂上除了老師講課之外，還有學管老師隨時關注孩子，也隨時考核老師。

每學期，陽光教育的老師們都會在教學部的帶領下，舉辦教學大賽，教學大賽分為專業知識筆試和課堂演練試講兩方面，

對老師的各項能力進行評比檢測，并進行一定的獎懲措施，督促老師們隨時學習，積極進步。