陽光教育自成立以來就一直面向社會廣泛招收人才,本著精益求精,
對學生負責的原則,對老師的面試審核一貫是非常嚴格,長期保持著面試通過率百分之五十以下的篩選程度。
對于老師的招收考核,陽光教育會從多方面進行考核,
學歷,專業,經驗,實際講課能力,當場試講檢測等等。
即使通過了面試,證明了自己的能力,在確定教學年級科目之后,
所有新老師會進入一個瘋狂刷題階段,年級基礎題,奧數題,歷年真題等等,
讓老師門回顧鞏固自己對于教材題型等方面的熟悉度。
刷題之后,將會由我們教研部的老師對新進老師進行專業的培訓,對于課程,流程的那個多方面進行詳細講解,
再由經驗豐富的老教師結合自身經驗傳授好的教學方法,交流教學方式。
經歷了嚴格選拔的老師終于可以來到各個校區,但是這并不意味著他們可以開始講課了,
一般新老師會在校區跟著老師開始聽課,學習,直到徹底熟悉了整個流程之后,才可以正式走上講臺。
在陽光教育中,老師們日常的事物是很多的,每周四,各個校區會舉行教研活動,
大家相互討論學習,分享經驗,在每周五,整個陽光教育的老師會聚集在一起,按照各自的科目所屬,進行分組調研。
在每周的教研當中,老師們在交流完經驗之后,會舉辦各個年級科目的考核,
并且對于考核成績會進行一定的獎懲,督促老師們隨時學習,積極進步。
在陽光教育中,每年都會組織數批老師外出培訓學習,可能是去其他教育機構,
也可能是去一些公立學校,每位陽光教育的在職老師都會有出去學習的機會,取長補短,增加自身競爭力。
經歷了多方篩選,萬全準備之后,老師終于走上了講臺,然而這并不代表可以松懈,
課堂上除了老師講課之外,還有學管老師隨時關注孩子,也隨時考核老師。
每學期,陽光教育的老師們都會在教學部的帶領下,舉辦教學大賽,教學大賽分為專業知識筆試和課堂演練試講兩方面,
對老師的各項能力進行評比檢測,并進行一定的獎懲措施,督促老師們隨時學習,積極進步。